Plan 401(k)
Invierte en tu futuro y recibe una compensación de la empresa Zebra.
Nuestro plan 401(k) le permite a usted y a Zebra contribuir a sus ahorros para el futuro. Se le inscribe automáticamente (a menos que decida no participar en un plazo de 60 días a partir de la fecha de contratación) y puede cambiar sus aportaciones o inversiones en cualquier momento del año, directamente a través de Vanguard, sin necesidad de esperar a la inscripción anual.
Accede a tu cuenta
Si ya tiene una cuenta en Vanguard, puede acceder a su plan 401(k) utilizando sus credenciales actuales de Vanguard. Si es la primera vez que accede a Vanguard, regístrese para obtener una cuenta nueva utilizando el número de plan 097573.
Aspectos destacados del plan:
- Usted es propietario inmediato del 100% del dinero de su cuenta (tanto de sus aportaciones como de las de Zebra), sin periodo de carencia.
- Puede optar por dejar que Vanguard invierta su dinero en función de su fecha prevista de jubilación, o puede crear una cartera personalizada para adoptar un enfoque más práctico.
- Puedes obtener asesoramiento profesional en materia de inversiones a través de los servicios de asesoramiento de Vanguard.
- Puedes realizar aportaciones de recuperación y conversiones dentro del plan con la ayuda paso a paso de Vanguard.
- Podrías tener derecho a la aportación complementaria para la jubilación del plan 401(k) para préstamos estudiantiles (SLRM) si estás pagando préstamos estudiantiles y aportas menos del 6 % de tu salario elegible a tu plan 401(k).
Aportaciones automáticas
Si no toma ninguna medida en el plazo de 60 días a partir de la fecha de contratación, se le inscribirá automáticamente con el 6% de sus ingresos antes de impuestos invertidos en el fondo con fecha de jubilación objetivo más próximo al año en que cumplirá 65 años. Cada año, su aportación aumentará automáticamente un 1%, hasta el 15%, a menos que realice cambios a través de Vanguard.
Contribución paralela de Zebra
Aporta al menos el 6% de tu sueldo para conseguir el máximo dinero gratis de Zebra.
Partidos de cebra:
- 100% del primer 2% del salario que cotice, más
- 50% del siguiente 4% de su salario
(La participación de la empresa sólo se aplica a las aportaciones antes de impuestos y Roth después de impuestos).
ADEMÁS: Si actualmente no recibes la aportación completa de la empresa y estás pagando préstamos estudiantiles, Zebra puede realizar aportaciones a tu cuenta 401(k) a través de la prestación «Student Loan 401(k) Retirement Match» (SLRM).
Aporta y ahorra de forma estratégica
Puedes aportar hasta el 75 % de tu salario elegible (una cantidad inferior en el caso de los empleados con remuneraciones elevadas), dentro de los límites establecidos por el IRS; estos límites incluyen las aportaciones que realices tú y la empresa a cualquier plan 401(k) durante el año natural. Elige estratégicamente los tipos de aportación para ahorrar dinero cuando más te convenga.
Hay tres tipos de contribuciones:
- Aportaciones antes de impuestos: Las aportaciones se realizan con el importe deducido de tu salario antes de calcular los impuestos, lo que reduce tu base imponible y, por tanto, tus impuestos. Cuando recibes una distribución que cumple los requisitos, tanto las aportaciones como las ganancias de las inversiones están sujetas a impuestos.
- Aportaciones Roth después de impuestos: Las aportaciones se realizan con el importe deducido de tu salario una vez calculados los impuestos, por lo que tu base imponible no se ve reducida. Cuando recibes una distribución que cumple los requisitos, ni las aportaciones ni los rendimientos de la inversión están sujetos a impuestos.
- Aportaciones tradicionales después de impuestos: Las aportaciones se realizan con el importe deducido de tu salario una vez calculados los impuestos, por lo que tu base imponible no se ve reducida. Cuando recibes una distribución que cumple los requisitos, las ganancias de la inversión están sujetas a impuestos, pero las aportaciones no.
| Aportaciones antes de impuestos | Aportaciones Roth después de impuestos | Aportaciones tradicionales después de impuestos | |
|---|---|---|---|
| Aportación de la empresa de Zebra | Sí | Sí | No |
| Con derecho a realizar aportaciones de recuperación | Sí | Sí | No |
| Reduce tu base imponible cuando realizas aportaciones | Sí | No | No |
| Las aportaciones están sujetas a impuestos en el momento de su distribución | Sí | No | No |
| Los rendimientos de las inversiones están sujetos a impuestos en el momento de la distribución que cumpla los requisitos. | Sí | No | Sí |
| Reúne los requisitos para la conversión a una cuenta Roth dentro del mismo plan | Sí | N/A | Sí, una vez |
| Límites de aportación para 2026 | $24,500 | $24,500 | 72 000 dólares en total por todas las aportaciones combinadas |
| Límites de aportación para el año 2026 para los empleados con remuneraciones elevadas | El 15 % del salario base | El 15 % del salario base | 4 % del salario base |
Optar por realizar aportaciones de recuperación
En función de tu edad, es posible que puedas realizar aportaciones que superen los límites estándar del IRS que figuran en la tabla:
- Edad 50-59: 8000 dólares
- 60-63 años: 11.250
- Mayores de 64 años: 8000 dólares
Ponte en contacto con Vanguard si deseas realizar aportaciones de recuperación; estas no se realizarán de forma automática.
Préstamo estudiantil 401(k) Contribución a la jubilación
La gestión de la deuda de préstamos estudiantiles puede dificultar el ahorro para la jubilación. Para ayudarte, Zebra puede igualar los pagos de tu préstamo estudiantil con aportaciones de contrapartida de la empresa a tu plan 401(k).
Si actualmente estás pagando préstamos estudiantiles y aportas menos del 6 % de tu remuneración total elegible a tu plan 401(k), puedes tener derecho a la prestación «Student Loan Retirement Match» (SLRM) de Zebra, que permite a Zebra igualar tus pagos de préstamos estudiantiles al mismo porcentaje que nuestra aportación estándar al plan 401(k). El programa SLRM se gestiona directamente a través de Vanguard en colaboración con Candidly. Para obtener más información, consultalas preguntas frecuentes.
Para empezar a utilizar esta ventaja, acceda a su cuenta 401(k) a través de Vanguard y haga clic en "Log me into Candidly". En el sitio de Candidly también encontrarás herramientas que te ayudarán a pagar tus deudas más rápidamente, comparar ofertas de refinanciación y mucho más.