Costes de personal
Zebra sufraga la mayor parte del costo de sus prestaciones. Usted paga su parte mediante deducciones en la nómina.
Oportunidad de reducir la prima del seguro médico
Como parte de nuestro programa Well Track, Zebra te ofrece la oportunidad de obtener una reducción anual de la prima de 600 dólares que se aplicará al coste de tu cobertura médica. Para poder optar a esta reducción de la prima, debes estar en activo y afiliado a un plan médico de Zebra.
Para obtener esta reducción de la prima para el próximo año del plan*, debe completar las actividades que se indican a continuación antes del 30 de noviembre del año en curso. Encontrará todos los recursos pertinentes en el portal Well Track:
- Completa el chequeo de salud para conocer tu puntuación de estilo de vida
- Completar un chequeo biométrico (encontrar en el sitio, vale de Quest Diagnostics, o el formulario de PCP en el portal)
- Completar un punto de la lista de control My Care
Puede consultar el estado de sus actividades de reducción de primas en el portal Well Track accediendo a Inicio > Recompensas y desplazándose hacia abajo hasta la "Lista de comprobación anual de créditos de primas médicas".
*No necesita hacer nada para obtener esta reducción de prima durante su primer año de empleo en Zebra. Si se le contrata el 1 de octubre o después, recibirá automáticamente la reducción de la prima médica para el año en que se le contrate Y el siguiente año del plan sin tener que completar los pasos indicados anteriormente.
Costes de personal
| Cuota por nómina | Prima 2026 | Crédito de reducción del bienestar | 2026 Prima con reducción de bienestar |
|---|---|---|---|
| BCBS Basic HSA | |||
| Sólo para empleados | $23.08 | -$23.08 | $0.00 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $91.63 | -$23.08 | $68.55 |
| Empleado + Hijo(s) | $74.90 | -$23.08 | $51.82 |
| Empleado + Familia | $121.42 | -$23.08 | $98.34 |
| BCBS Advantage HSA | |||
| Sólo para empleados | $77.05 | -$23.08 | $53.97 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $165.84 | -$23.08 | $142.76 |
| Empleado + Hijo(s) | $131.01 | -$23.08 | $107.93 |
| Empleado + Familia | $227.91 | -$23.08 | $204.83 |
| BCBS Advantage PPO | |||
| Sólo para empleados | $100.86 | -$23.08 | $77.78 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $228.83 | -$23.08 | $205.75 |
| Empleado + Hijo(s) | $178.64 | -$23.08 | $155.56 |
| Empleado + Familia | $318.28 | -$23.08 | $295.20 |
| Kaiser HMO (Norte de California) | |||
| Sólo para empleados | $113.39 | -$23.08 | $90.31 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $221.76 | -$23.08 | $198.68 |
| Empleado + Hijo(s) | $194.67 | -$23.08 | $171.59 |
| Empleado + Familia | $294.01 | -$23.08 | $270.93 |
| Kaiser HMO (Sur de California) | |||
| Sólo para empleados | $100.61 | -$23.08 | $77.53 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $197.55 | -$23.08 | $174.47 |
| Empleado + Hijo(s) | $173.74 | -$23.08 | $150.66 |
| Empleado + Familia | $269.80 | -$23.08 | $246.72 |
| Delta Dental | Cuota por nómina |
|---|---|
| Odontología básica | |
| Sólo para empleados | $0.00 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $17.73 |
| Empleado + Hijo(s) | $15.32 |
| Empleado + Familia | $24.99 |
| Advantage Dental | |
| Sólo para empleados | $9.06 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $19.94 |
| Empleado + Hijo(s) | $17.22 |
| Empleado + Familia | $28.10 |
| EyeMed Vision Care | Cuota por nómina |
|---|---|
| Nivel de cobertura | |
| Sólo para empleados | $4.22 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $6.11 |
| Empleado + Hijo(s) | $9.71 |
| Empleado + Familia | $11.47 |
| Plan médico / Nivel de cobertura | Prima 2026 | Crédito de reducción del bienestar | 2026 Prima con reducción de bienestar |
|---|---|---|---|
| BCBS Basic HSA | |||
| Sólo para empleados | $11.54 | -$11.54 | $0.00 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $45.81 | -$11.54 | $34.27 |
| Empleado + Hijo(s) | $37.45 | -$11.54 | $25.91 |
| Empleado + Familia | $60.71 | -$11.54 | $49.17 |
| BCBS Advantage HSA | |||
| Sólo para empleados | $38.52 | -$11.54 | $26.98 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $82.92 | -$11.54 | $71.38 |
| Empleado + Hijo(s) | $65.51 | -$11.54 | $53.97 |
| Empleado + Familia | $113.96 | -$11.54 | $102.42 |
| BCBS Advantage PPO | |||
| Sólo para empleados | $50.43 | -$11.54 | $38.89 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $114.41 | -$11.54 | $102.87 |
| Empleado + Hijo(s) | $89.32 | -$11.54 | $77.78 |
| Empleado + Familia | $159.14 | -$11.54 | $147.60 |
| Kaiser HMO (Norte de California) | |||
| Sólo para empleados | $56.70 | -$11.54 | $45.16 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $110.88 | -$11.54 | $99.34 |
| Empleado + Hijo(s) | $97.34 | -$11.54 | $85.80 |
| Empleado + Familia | $147.01 | -$11.54 | $135.47 |
| Kaiser HMO (Sur de California) | |||
| Sólo para empleados | $50.30 | -$11.54 | $38.76 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $98.77 | -$11.54 | $87.23 |
| Empleado + Hijo(s) | $86.87 | -$11.54 | $75.33 |
| Empleado + Familia | $134.90 | -$11.54 | $123.36 |
| Delta Dental | Cuota por nómina |
|---|---|
| Odontología básica | |
| Sólo para empleados | $0.00 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $8.87 |
| Empleado + Hijo(s) | $7.66 |
| Empleado + Familia | $12.49 |
| Advantage Dental | |
| Sólo para empleados | $4.53 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $9.97 |
| Empleado + Hijo(s) | $8.61 |
| Empleado + Familia | $14.05 |
| EyeMed Vision Care | Cuota por nómina |
|---|---|
| Nivel de cobertura | |
| Sólo para empleados | $2.11 |
| Empleado + cónyuge/pareja de hecho | $3.06 |
| Empleado + Hijo(s) | $4.86 |
| Empleado + Familia | $5.73 |
Tratamiento fiscal de la cobertura para parejas de hecho
Dado que una pareja de hecho no suele considerarse cónyuge para efectos fiscales según la legislación federal, si opta por que su pareja de hecho esté cubierta por un plan médico, dental y/o de visión de Zebra, lo estará:
- Page su parte del costo de la cobertura después de impuestos; y
- Page el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre la nómina de la Seguridad Social sobre la parte del costo de la cobertura que Zebra paga por la cobertura de su pareja de hecho (esto se conoce como "ingresos imputados").
En los siguientes cuadros se indica el costo después de impuestos de la cobertura para su pareja de hecho y/o sus hijos, así como los importes de ingresos imputados asociados. Si tiene alguna duda, consulte a un asesor fiscal cualificado.
Costes de la pareja de hecho e ingresos imputados (paga quincenal de 2026)
Costes de la pareja de hecho e importes de los ingresos imputados (paga semanal de 2026)