Horario flexible - Empleados exentos
El tiempo libre flexible le permite ausentarse del trabajo cuando lo necesita.
¿Qué es el horario flexible?
El «tiempo libre flexible» (FTO) es un enfoque moderno de gestión de las vacaciones que permite a los empleados exentos gestionar sus días libres sin las limitaciones que suponen los sistemas estrictos de acumulación de días o las fechas fijas de vacaciones. No hay un límite específico en cuanto al número de días que puedes tomarte al año, lo que te ofrece la flexibilidad necesaria para adaptarte a tus circunstancias personales sin dejar de dar lo mejor de ti en el trabajo y de apoyar a tu equipo.
Cómo funciona FTO
Zebra es consciente de que el tiempo libre es una parte esencial de tu bienestar general. Por eso, la empresa ofrece a los empleados con horario flexible tiempo libre remunerado en forma de FTO, días festivos de la empresa y días de servicio comunitario. El programa FTO te permite cumplir con tus responsabilidades profesionales y, al mismo tiempo, tomarte un descanso cuando lo necesites.
Cómo utilizar tu FTO
Cuando necesite ausentarse del trabajo por cualquier motivo, ya sea para tomarse unas vacaciones, hacer malabarismos con las obligaciones familiares o cuidar de sí mismo cuando está enfermo, puede utilizar su FTO. En virtud de la política de FTO, no acumulas (ganas) tiempo libre como lo harías en virtud de una política tradicional de tiempo libre remunerado o vacaciones, por lo que no tienes una asignación fija de días para ausentarte cada año, y puedes simplemente tomarte el tiempo libre cuando lo necesites.
Se espera que usted se coordine con su gerente con anticipación y que ejerza buen juicio sobre cuándo tomar tiempo libre, para asegurar que el trabajo de su equipo pueda continuar sin interrupciones mientras usted está ausente. Asegúrese de solicitar y registrar su tiempo libre en el sistema de gestión del tiempo Kronos.
Vacaciones
En los EE.UU., Zebra ofrece nueve días festivos pagados cada año natural a todos los empleados regulares a tiempo completo que están programados para trabajar 20 horas o más por semana. Estas vacaciones pagadas incluyen las siguientes:
- Día de Año Nuevo (jueves, 1 de enero)
- Día de Martin Luther King Jr. (lunes, 19 de enero)
- Día de los Caídos (lunes, 25 de mayo)
- Día de la Independencia (viernes, 3 de julio)
- Día del Trabajo (lunes, 7 de septiembre)
- Día de Acción de Gracias (jueves, 26 de noviembre)
- El día después del Día de Acción de Gracias (viernes, 27 de noviembre)
- Víspera de Navidad (jueves, 24 de diciembre)
- Día de Navidad (viernes, 25 de diciembre)