Elegibilidad de los empleados
Usted tiene derecho a las prestaciones si trabaja al menos 20 horas semanales. Las prestaciones comienzan el primer día de trabajo. Los recién contratados disponen de 30 días para afiliarse a las prestaciones.
Elegibilidad de los dependientes
El programa de prestaciones de Zebra ofrece cobertura a las personas a su cargo, siempre que reúnan todos los requisitos.
Entre las personas a su cargo que reúnen los requisitos se incluyen:
- Su cónyuge a menos que esté legalmente separado. Su cónyuge debe ser:
- Reconocido como su cónyuge a efectos de la legislación fiscal federal; y
- Ser ciudadano o nacional de Estados Unidos o residente en Estados Unidos, México o Canadá.
- Su pareja de hecho del mismo sexo o de sexo opuesto.
- Hijos a cargo que no hayan cumplido 26 años. Los hijos incluyen a las siguientes personas:
- Sus hijos naturales y legalmente adoptados;
- Cualquier niño del que tenga la tutela legal; o
- Un hijo de su cónyuge o pareja de hecho.
Mientras continúe su cobertura, su hijo discapacitado puede seguir cubierto hasta cualquier edad si no está casado y la Administración de la Seguridad Social determina que está discapacitado a partir de los 26 años. Consulte el Resumen de la Descripción del Plan para obtener más información sobre los requisitos que deben cumplir los dependientes.
Verificación de la admisibilidad
La cobertura de los dependientes comienza una vez que usted presente sus elecciones. No obstante, en un plazo de 30 días a partir de la fecha en que complete su inscripción, deberá presentar documentación a ADP para verificar la elegibilidad de su(s) dependiente(s).
ADP le notificará poco después de su inscripción los detalles sobre cómo proporcionar la prueba de que el dependiente reúne los requisitos. Si no aporta la documentación que demuestre que su dependiente reúne los requisitos, se cancelará la cobertura para ese dependiente.
Para ayudarle a encontrar los documentos que necesitará, aquí tiene ejemplos de la documentación requerida para su cónyuge o pareja de hecho:
- Un certificado de matrimonio o declaración jurada de pareja de hecho Y una de las siguientes con fecha de los últimos seis meses de añadir a su cónyuge o pareja de hecho a la cobertura:
- Estado de cuenta bancario o de tarjeta de crédito con dirección común
- Estado de cuenta de la hipoteca o del contrato de alquiler con la dirección común
- Declaración de vehículo de motor con domicilio común
- Factura de servicios públicos con dirección común
Algunos ejemplos de documentación necesaria para su(s) hijo(s) son los siguientes:
- Certificado de adopción
- Partida de nacimiento con el nombre de los padres
- Documentación de la custodia legal o tutela
- Registro hospitalario de nacimiento (en los 90 días siguientes al nacimiento)
Una vez que se ha certificado a un dependiente, no se le volverá a pedir que lo certifique.
Si tiene alguna pregunta sobre la elegibilidad de los dependientes, póngase en contacto con el Servicio de Asistencia de Zebra Benefits llamando al 1-844-ZEBRA4U (1-844-932-7248).
Recordatorios importantes sobre la inscripción
Se requieren los SSN de los dependientes- el IRS requiere que proporcione un Número de Seguro Social (SSN) válido para usted y cualquier dependiente (cónyuge/pareja doméstica y/o hijos) cubierto por un plan de salud de Zebra. Este es un requisito de la Ley de Cuidado de Salud Asequible, y Zebra deberá reportar esta información al IRS para demostrar que la compañía ha puesto a disposición de los empleados elegibles una cobertura esencial mínima. Puede ingresar cualquier SSN faltante cuando ingrese en línea a la ZONA para inscribir y administrar a sus dependientes.
Seguro de vida para dependientes- Zebra proporciona automáticamente cobertura de seguro de vida para su cónyuge/pareja de hecho ($5,000) e hijos dependientes ($1,000 cada uno) sin costo alguno para usted. No es necesario que se inscriba activamente para obtener esta cobertura, pero sí que incluya a su cónyuge/pareja de hecho e hijos como dependientes en la ZONE para recibir este beneficio.