Inscripción anual
Toma medidas para no perder tu cobertura sanitaria en 2027
Período de inscripción anual para las prestaciones de 2027
Del 19 al 30 de octubre de 2026
Este año es diferente. Debes inscribirte activamente en un plan médico durante el periodo de inscripción anual para disponer de cobertura médica el año que viene. Las opciones médicas elegidas para 2026 no se mantendrán automáticamente en 2027.
También debes tomar medidas si quieres:
- Aportar a una cuenta de ahorro para la salud (HSA)
- Aportar a una cuenta de gastos flexibles (FSA)
- Añadir o eliminar la cobertura de los miembros de la familia
- Realizar cualquier cambio en las prestaciones
Tus prestaciones para 2027
Cada año, el equipo de prestaciones de Zebra busca oportunidades para sacar más partido a nuestras prestaciones. Echa un vistazo a las novedades para asegurarte de que tus prestaciones siguen satisfaciendo tus necesidades.
Nuevo recargo por cónyuge
Para ayudar a destinar nuestros fondos para prestaciones a aquellos ámbitos en los que tengan mayor impacto, en 2027 aplicaremos una cuota adicional, o recargo por cónyuge, para cubrir a aquellos cónyuges que dispongan de una cobertura médica válida a través de su propia empresa.
Cuando te inscribas en tu plan médico, si eliges que tu cónyuge esté cubierto, se te pedirá que confirmes si tu cónyuge dispone de cobertura a través de otra empresa o no. Si tu cónyuge o pareja tiene acceso a una cobertura médica colectiva vigente a través de su empresa, el recargo se añadirá automáticamente a las deducciones de tu nómina destinadas a las primas médicas.
El recargo por cónyuge es de 1.200 dólares al año, que se distribuye de forma equitativa en cada nómina.
Deducibles más elevados y límites máximos de gastos a cargo del asegurado para los planes médicos con cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)
En 2027, el importe que deberá pagar de su propio bolsillo cuando necesite asistencia médica, antes de que el plan comience a compartir los costes, aumentará en dos de nuestros planes médicos debido a los requisitos del IRS. El importe exacto depende de su plan, del nivel de cobertura y de si su proveedor pertenece a la red.
Cobertura individual
- La franquicia aumentará en 100 dólares para los planes Basic y Advantage HSA.
- El límite máximo de gastos a cargo del asegurado aumentará en 300 dólares para el plan Advantage HSA.
Detalles de 2027
| HSA básica | Ventajas de la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) | Advantage PPO | |
|---|---|---|---|
| Franquicia | $3,300 | $1,800 | $800 |
| Coseguro | 80% | 80% | 80% |
| Importe máximo de gastos a cargo del asegurado | $6,600 | $5,400 | $3,900 |
Cobertura familiar
- La franquicia aumentará en 200 dólares para los planes Basic y Advantage HSA.
- El límite máximo de gastos a cargo del asegurado aumentará en 600 dólares para el plan Advantage HSA.
Detalles de 2027
| HSA básica | Ventajas de la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) | Advantage PPO | |
|---|---|---|---|
| Franquicia | $6,600 | $3,600 | $2,400 |
| Coseguro | 80% | 80% | 80% |
| Importe máximo de gastos a cargo del asegurado | $13,200 | $10,800 | $11,700 |
Cuentas con ventajas fiscales
Cada año, el IRS establece los límites de aportación para las cuentas de ahorro para la salud (HSA) y las cuentas de gastos flexibles (FSA). Puedes utilizar el dinero de estas cuentas para pagar gastos admisibles, incluidos los gastos médicos a cargo del asegurado antes de alcanzar el deducible y el límite máximo de gastos a cargo del asegurado.
Los límites para 2027 son:
- Cuenta de ahorro para la salud (HSA)*: 4.500 dólares (cobertura solo para el empleado) / 9.000 dólares (familiar) / Las personas mayores de 55 años pueden aportar 1.000 dólares adicionales
- Cuentas de gastos flexibles para la asistencia sanitaria (GPFSA y LPFSA): 3.400 dólares
- Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes (DCFSA): 3.750 dólares (por persona) / 7.500 dólares (por unidad familiar)
*Recuerda que el límite de la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) incluye tanto tus aportaciones como las de la empresa. Si te inscribes en el plan médico Advantage HSA, Zebra aportará:
- Cobertura exclusiva para empleados: Zebra aporta 500 dólares; tú puedes aportar hasta 4.000 dólares
- Cobertura familiar: Zebra aporta 1.000 dólares; tú puedes aportar hasta 8.000 dólares.
Nuevo recurso médico: 2nd.MD
2nd.MD te permite ponerte en contacto con especialistas médicos para obtener una segunda opinión a través de una consulta por videoconferencia en directo. Los especialistas pueden ayudarte a confirmar o aclarar un diagnóstico, mejorar un plan de tratamiento y evitar procedimientos innecesarios, para que te sientas seguro con tu plan de atención médica. Este servicio se ofrece de forma gratuita a todas las personas afiliadas a uno de nuestros planes médicos.