Cómo funciona el plan

Nuestro plan 401(k) le permite a usted y a Zebra contribuir a sus ahorros para el futuro. Se le inscribe automáticamente (a menos que decida no participar en un plazo de 60 días a partir de la fecha de contratación) y puede cambiar sus aportaciones o inversiones en cualquier momento del año, directamente a través de Vanguard, sin necesidad de esperar a la inscripción anual.

Acceder a su cuenta

Si ya tiene una cuenta en Vanguard, puede acceder a su plan 401(k) utilizando sus credenciales actuales de Vanguard. Si es la primera vez que accede a Vanguard, regístrese para obtener una cuenta nueva utilizando el número de plan 097573.

Aspectos destacados del plan:

  • Usted es propietario inmediato del 100% del dinero de su cuenta (tanto de sus aportaciones como de las de Zebra), sin periodo de carencia.
  • Puede optar por dejar que Vanguard invierta su dinero en función de su fecha prevista de jubilación, o puede crear una cartera personalizada para adoptar un enfoque más práctico.
  • Puede obtener asesoramiento profesional sobre inversiones directamente a través de Vanguard.

Contribuciones automáticas

Si no toma ninguna medida en el plazo de 60 días a partir de la fecha de contratación, se le inscribirá automáticamente con el 6% de sus ingresos antes de impuestos invertidos en el fondo con fecha de jubilación objetivo más próximo al año en que cumplirá 65 años. Cada año, su aportación aumentará automáticamente un 1%, hasta el 15%, a menos que realice cambios a través de Vanguard.

Contribución de contrapartida de Zebra

Aporta al menos el 6% de tu sueldo para conseguir el máximo dinero gratis de Zebra.

Partidos de cebra:

  • 100% del primer 2% del salario que cotice, más
  • 50% del siguiente 4% de su salario

(La participación de la empresa sólo se aplica a las aportaciones antes de impuestos y Roth después de impuestos).

NOVEDAD: Si actualmente no recibes la aportación completa de la empresa y estás pagando préstamos estudiantiles, Zebra puede contribuir a tu cuenta 401(k) a través del beneficio Student Loan 401(k) Retirement Match (SLRM).

Compruebe sus límites

Puede aportar hasta el 75%* de su salario admisible, dentro de los límites establecidos por el IRS. Estos límites incluyen las aportaciones suyas y de la empresa a cualquier plan 401(k) durante el año natural.

Para 2026, los límites son:

  • Contribuciones de los empleados antes de impuestos y Roth: 24 500 dólares.
  • Contribuciones de recuperación:
    • Edad 50-59: 8000 dólares
    • 60-63 años: 11.250
    • Mayores de 64 años: 8000 dólares
  • Contribuciones tradicionales después de impuestos: 72 000 dólares para todas las contribuciones combinadas de empleados y empleadores.

*Los límites son más bajos para los empleados altamente remunerados:

  • Contribuciones del empleado antes de impuestos y Roth: Hasta el 15% del salario
  • Contribuciones tradicionales después de impuestos: Hasta el 4% del salario
Maximice su ahorro

Sea estratégico a la hora de pagar impuestos, así ahorrará dinero cuando más le importa.

Contribuciones antes de impuestos

Sus aportaciones se deducen de su salario antes de calcular los impuestos, lo que disminuye su base imponible y reduce sus impuestos. Cuando realiza una distribución cualificada, tanto las aportaciones como las ganancias de la inversión están sujetas a impuestos.

Aportaciones Roth después de impuestos

Sus aportaciones se deducen de su salario una vez calculados los impuestos, por lo que no se reduce su base imponible. Cuando realiza una distribución cualificada, tanto las aportaciones como los rendimientos de la inversión no tributan.

Cotizaciones tradicionales después de impuestos

Sus aportaciones se deducen de su salario una vez calculados los impuestos, por lo que no se reduce su base imponible. Cuando realiza una distribución cualificada, las ganancias de la inversión están sujetas a impuestos, pero las aportaciones no. 

Considera esta opción si:

  • Haber maximizado otras opciones de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales.
  • Planifique la conversión a una cuenta Roth en el futuro, ya que puede beneficiarse potencialmente del crecimiento libre de impuestos de las ganancias.

Conversiones en el plan

Convierta el dinero antes de impuestos en dinero Roth después de impuestos para posibles retiros libres de impuestos más adelante.

Nuestro plan ofrece flexibilidad para gestionar su dinero con dos opciones de conversión dentro del plan:

  • Conversión automática en el plan de las contribuciones tradicionales después de impuestos a Roth después de impuestos
  • Conversión en el plan de aportaciones antes de impuestos o saldos tradicionales después de impuestos a Roth después de impuestos

Haga clic aquí para obtener más información sobre las conversiones dentro del plan.

Préstamo estudiantil 401(k) Contribución a la jubilación

La gestión de la deuda de préstamos estudiantiles puede dificultar el ahorro para la jubilación. Para ayudarte, Zebra puede igualar los pagos de tu préstamo estudiantil con aportaciones de contrapartida de la empresa a tu plan 401(k).

Si actualmente está pagando préstamos estudiantiles y contribuye con menos del 6% de su compensación total elegible a su 401(k), puede calificar para el beneficio de Zebra Student Loan Retirement Match (SLRM), que permite a Zebra igualar sus pagos de préstamos estudiantiles a la misma tasa que nuestra contribución estándar al plan 401(k). El SLRM se administra directamente a través de Vanguard en asociación con Candidly. Para obtener más información, consulta las preguntas frecuentes.

Para empezar a utilizar esta ventaja, acceda a su cuenta 401(k) a través de Vanguard y haga clic en "Log me into Candidly". En el sitio de Candidly también encontrarás herramientas que te ayudarán a pagar tus deudas más rápidamente, comparar ofertas de refinanciación y mucho más.

Servicios de asesoramiento de Vanguard

Zebra también le proporciona acceso a asesoramiento profesional sobre inversiones a través de Vanguard Advisory Services. Una vez inscrito en el plan 401(k), podrá elegir entre los siguientes tipos de servicios de asesoramiento:

Asesor Digital Vanguard

Utilice este servicio de asesoramiento en línea para obtener una gestión de inversiones experta que puede ayudarle a ahorrar para la jubilación, además de abordar otros objetivos de ahorro, acabar con sus deudas y mucho más.

Vanguard Personal Advisor

Obtenga acceso permanente a asesores, que gestionarán su dinero y le ayudarán a afrontar sus problemas financieros más complejos, como la jubilación. Se aplican ciertas comisiones.

Vanguard Situational Advisor™

Concierta una charla con un asesor para hablar de la jubilación o de cualquier otra situación financiera que surja.

Para obtener más información, acceda a su cuenta en vanguard.com/retirementplans, seleccione "Gestionar mi dinero" y, a continuación, haga clic en "Asesoramiento", o llame al 1-800-523-1188.