Inscripción anual para las prestaciones de 2026

2026 Inscripción

Si es contratado a partir del 13 de octubre de 2025:

Tendrá que inscribirse dos veces: una para el resto de 2025 y otra si desea hacer cambios para 2026.

Sus ventajas 2026

Cada año, el equipo de beneficios de Zebra busca oportunidades para obtener más valor de nuestros beneficios. Este año, estamos haciendo algunos cambios en las ofertas de beneficios para ayudar a todos a aprovechar al máximo lo que está disponible.

• A partir del 1 de enero de 2026, el prestaciones farmacéuticas a través de sus planes médicos de BCBSIL pasarán de Express Scripts a Optum Rx, para brindarle una mejor experiencia como miembro y, al mismo tiempo, mantener los costos en línea.
  • Costos, autorizaciones previas y resurtido de recetas: El diseño del plan dentro de cada uno de los planes médicos de BCBSIL no está cambiando. Las autorizaciones previas y las reposiciones pasarán automáticamente a Optum Rx; no es necesario realizar ninguna acción para transferir las recetas existentes.
  • Red de farmacias: Busque farmacias de la red y confirme que su farmacia pertenece a la red Optum Rx; la interrupción de la red debería ser mínima.
  • Tarjetas de identificación: Recibirá nuevas tarjetas de identificación de medicamentos con receta antes del 1 de enero de 2026 de Optum Rx.
  • Próximos pasos y cambios en la cobertura: Los empleados que se inscriban en un plan médico de BCBSIL para 2026 recibirán más información por correo en diciembre. Esté atento a los recursos, incluido el sitio web para asegurados y el número de teléfono de atención al cliente que entrarán en funcionamiento el 1 de enero de 2026.

    Si hay algún impacto en recetas específicas para usted o un dependiente cubierto: Optum Rx se lo notificará directamente por correo a principios de diciembre.

• Los empleados pueden contribuir más a las cuentas con ventajas fiscales. Encontrará más detalles en la sección Máximos de cotización.

Seguirá disponiendo de recursos diseñados para apoyar su bienestar financiero, entre los que se incluyen:

• Garner, que le ayuda a encontrar los mejores proveedores médicos de la red y le reembolsa cuando los visita. Conozca otras formas de ahorrar en atención sanitaria.
• Acceso a la telemedicina, incluida la fisioterapia virtual a través de Hinge Health.

Máximos de cotización

• Si se inscribe en el plan médico Basic HSA, podrá aportar hasta 4.400 $ para la cobertura Employee Only y 8.750 $ para todos los demás niveles de cobertura.
• Si elige el plan médico Advantage HSA, las aportaciones de la empresa están incluidas en el máximo, tal y como se indica en el siguiente cuadro.
• En ambos planes de HSA, también puede realizar aportaciones adicionales "de recuperación" a su HSA de hasta 1.000 $ anuales si tiene 55 años o más. Las aportaciones de recuperación pueden comenzar el año en que cumpla 55 años.
• Si tiene una FSA de Propósito General y/o de Propósito Limitado, podrá aportar hasta $3,300. Recuerde que puede trasladar hasta 660 $ a 2026.
• Si tiene una FSA para el cuidado de dependientes, podrá aportar hasta 7.500 $ en el caso de parejas casadas que presenten una declaración conjunta y 3.750 $ en el caso de personas casadas que presenten una declaración por separado.
  NOTA: La DC FSA está sujeta a pruebas de no discriminación y de beneficios medios, según las indicaciones del IRS. En función de los resultados de estas pruebas anuales realizadas en el verano de cada año del plan, sus aportaciones pueden reducirse o devolverse durante el año.

Importes de las aportaciones a la HSA: Plan Médico Advantage HSA

Si elige el plan médico Advantage HSA, las aportaciones de la empresa están incluidas en el máximo, tal y como se indica en el siguiente cuadro.